Вопрос № 108514 от 04.04.2019 18:24
Анна Макарова

Сокращение штата

С ответом
  
Можно ли сократить должность сотрудника, которую занимает мать-одиночка? На момент получения уведомления ребенку 13 лет, а после утверждения нового штата ему уже исполниться 14. Как рассматривать данную ситуацию. Статус теряется после утверждения штата? А что тогда предлагать сотруднику если, равнозначных должностей нет, есть только ниже по статусу.

Ответ:
Расторжение трудового договора (т.е. момент увольнения) в связи с сокращением численности или штата не должно произойти до достижения ребенком работницы возраста 14 лет. Выдача работнице уведомления о предстоящем сокращении до достижения ее ребенком возраста 14 лет не противоречит трудовому законодательству.

Правовое обоснование:
Частью 4 статьи 261 ТК РФ предусмотрено, что расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).